Mirar el campo de la comunicación organizacional en México y diversos países de Latinoamérica, nos revela un paisaje estrecho y en pleno desarrollo, donde hay mucho que trabajar. En nuestro país aún existe la visión de que las organizaciones, principalmente las públicas, no son precisamente lugares propicios para el desarrollo personal y profesional de los recursos humanos, ni dan cabida a la satisfacción derivada del logro, al reconocimiento por parte de autoridades y menos a la gratificación justa por las actividades desempeñadas.
Sin embargo, académicos y expertos coinciden en que, paulatinamente, las organizaciones están desarrollando nuevas habilidades para enfrentar una vida laboral más exigente y servir a la sociedad con la productividad que necesita.
Este avance o evolución de las empresas nacionales, es la respuesta a un nuevo orden global que implica un entorno complejo, competido, cargado de incertidumbre y que exige el uso de nuevas tecnología, como las digitales. Por lo que sugiere –si se desea sobrevivir- rediseñar o reinventarse, dotarse de una mayor flexibilidad y rapidez para dar respuesta inmediatas a los cambios.
Hablar de globalización, dice Nosnik, no corresponde a una realidad armónica de integración mundial de regiones, países, culturas y sociedades sino al surgimiento de un nuevo orden que ya no pertenece a la sociedad industrial y que ha influenciado en la reinvención del trabajo, de los procesos organizacionales y de la productividad; factores que darán origen a un nuevo diseño de organizaciones.
@LizzySalado
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